Meta 成立全白人 AI 顾问委员会 再次被质疑种族偏见

5 月 22 日，Meta 成立了 AI 顾问委员会，成员为四名优秀的白人男性高管，分别是 Stripe 联合创始人兼CEO Patrick Collison、前 GitHub CEO Nat Friedman、Shopify 创始人兼 CEO Tobi Lütke 以及前微软企业战略负责人 Charlie Songhurst。 顾问小组将定期向 Meta 管理团队提供建议，为公司的人工智能和技术进步提供指导。

听起来这是在助力 AI 发展，但这一举措却引发了广泛的争议与批判，并被质疑存在种族偏见。女性和有色人种在 AI 领域被排挤和无视的情况一直都存在，而 Meta 这次的顾问委员会成员人选更是直接体现了这一问题。四名成员均为白人男性，完全背离正确的多元化成员道路，尽管女性和有色人种在 AI 的发展上也做出了卓越且不可忽视的贡献，但依旧成了边缘性群体。非常多的声音建议考虑顾问委员会多样性，但直至现在，Meta 仍然保持沉默。

类似事件 OpenAI 也发生过，去年 OpenAI 因任命全白人男性董事会而受到批评，后增加了三名女性董事。AI 发展不同于其它产品，它发展得迅速，并有颠覆我们以往生活的可能，涉及到人类学习、工作、娱乐生活的方方面面。而 AI 系统往往依赖于网络现有数据的训练，如果一直保留对女性和有色人种的偏见，或将其设定为 AI 发展中的边缘性群体，那带来的影响将是非常灾难的。

生成式 AI 逐渐普及，随之而来的是大量真假难辨的图像视频，非常多的的未经本人同意的深度造假视频都是露骨色情视频，想要下载一款可以脱下女性衣物的 AI 工具也已不在话下；在有色人群中，黑人一直是备受偏见的群体，如果训练 AI 时一直将其排除在外，那可能在未来无人驾驶汽车会因为不能有效识别黑人的皮肤而造成意外。

以上两个例子足以以小见大，来证明 AI 发展需要多元化人群的促进。如果一直在现有的已带偏见的数据上加以训练，那事态只会变得更糟。回到 Meta 新成立的 AI 顾问委员会身上，尽管这支全白人团队的成员足够优秀，但其单一的群体注定无法帮助 Meta 提供能惠及所有人群的 AI 发展意见，AI 的长远发展需要各个群体的声音。