TopsTip塔夫茨大学弗莱彻学院Digital Planet研究中心发布了一份全新的”美国AI职业风险指数”，对784个职业、530个都市区、50个州和20个行业部门进行了AI影响分析。研究发现，那些最容易借助AI提升工作效率的职业，恰恰面临着最高的职位流失风险。
创意与技术岗位风险最高
根据中位数预测场景，预计将有930万个工作岗位受到AI影响。根据AI普及速度的不同，这个数字可能在270万到1950万之间浮动。
在所有职业中，作家和撰稿人面临57%的岗位流失风险，位居榜首。紧随其后的是计算机程序员、网络和数字界面设计师，风险率均为55%。编辑和网站开发者的风险率分别为54%和46%。
市场研究分析师和营销专家面临35%的职位流失风险，公关专家为37%，新闻分析师、记者和新闻工作者的风险率为35%。
效率提升与裁员风险的悖论
研究人员将这种现象称为”增强-替代关联”：当AI提高了个人工作效率，企业就能用更少的员工完成相同的工作量。初级岗位和资历较浅的职位将首当其冲，因为企业可以通过减少招聘而非直接裁员来实现人员调整。
这种趋势在写作、编程、网页设计、技术写作和数据分析等领域表现得最为明显。这些领域的工作多属于认知型、语言密集型，且结构化程度较高，非常适合大语言模型接管。
行业风险分布
所有行业的平均风险率约为6%。信息产业(18%)、金融保险(16%)以及专业科技服务业(16%)是面临最高职位流失风险的三个领域。
从收入损失来看，软件开发者、管理分析师和市场研究分析师这三类职业的总体损失最大。这些高薪且从业人数众多的岗位，在预计的7570亿美元年度收入风险中占据重要份额。
研究局限性说明
值得注意的是，本研究尚未包含AI创造的新职位数据，作者表示将在后续更新中补充这部分内容。同时，行业监管限制、工会谈判能力和职业资格要求等可能减缓职位流失的因素也未纳入分析范围。
这份研究对数字营销从业者提出了重要警示：仅仅依靠AI提升工作效率并不能确保工作安全。相反，如果企业不重视员工再培训，可能面临更高的人员流失成本。这个预警在塔夫茨大学的数据中得到了具体的量化体现。
